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Frieden
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Greenyards eigene Betriebe
Der Einfluss von Greenyard
Jede Person, die bei Greenyard arbeitet, unterliegt dem Kodex. Das gesamte Management verpflichtet sich diesem Kodex, der den Mitarbeitern – auch für komplexe Situationen – Richtlinien und feste Grundsätze bietet. Um alle Mitarbeiter erreichen zu können, hat das Unternehmen besondere Anstrengungen unternommen und den Kodex in 12 Sprachen übersetzen lassen. Im Jahr 2018 möchte Greenyard ein E-Learning-Programm zur vollständigen Integration des Verhaltenskodex in die gesamte Organisation entwickeln.
Vielfalt (kulturell, zwischen den Generationen, sprachlich, zwischen Männern und Frauen usw.) und Chancengleichheit sind wichtige Werte für Greenyard. Das Unternehmen arbeitet auf die Entwicklung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses auf allen Ebenen und durch das Angebot eines günstigen Arbeitsumfeldes auf die Bindung älterer, erfahrener Mitarbeiter an das Unternehmen hin. Im Jahr 2017 waren 16 % der Mitarbeiter über 54 Jahre alt.
Frieden
Nachhaltigkeit
Greenyards Ziel ist die Beschaffung seines Obstes und Gemüses auf nachhaltige Art mit Respekt für die Natur und unter angemessener Entlohnung seiner Erzeuger.