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Paix
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Opérations en propre de Greenyard
L’impact Greenyard
Toute personne travaillant chez Greenyard est soumise au code. L’intégralité de la direction y a adhéré. Ce code a pour objectif de guider les employés et de leur fournir des principes concrets à respecter, même dans des situations compliquées. L’entreprise s’est particulièrement attachée à atteindre tous les employés en faisant traduire ce code en 12 langues. En 2018, Greenyard souhaite développer un programme de e-learning afin que le Code de conduite soit parfaitement intégré dans toute l’organisation.
La diversité (culturelle, générationnelle, linguistique, de genre, etc.) et l’égalité des chances sont des valeurs importantes pour Greenyard. L’entreprise s’efforce d’atteindre la parité à tous les niveaux hiérarchiques et à retenir les employés les plus âgés et les plus expérimentés en fournissant un environnement de travail accueillant. En 2017, 16 % des employés avaient plus de 54 ans.
Paix
Développement durable
Greenyard cherche à s'approvisionner en fruits et légumes de manière durable, dans le respect de la nature et en fournissant aux cultivateurs un revenu raisonnable.