Notre Code de conduite Greenyard définit clairement les comportements responsables, éthiques et légaux que nous attendons de nos salariés. Le Code renvoie à des principes internationalement reconnus tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Objectifs de développement durable des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les principes et droits fondamentaux au travail, les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales ou le Code de conduite européen pour des pratiques commerciales et marketing alimentaires responsables. Nous avons traduit ce Code de conduite interne en un Code de conduite des fournisseurs externe intégrant des sujets spécifiques tels que les droits des enfants.

Nous encourageons les salariés à intervenir s’ils sont témoins de situations qui ne leur semblent pas correctes. Nous poussons nos salariés à commencer par en parler à leur manager ou une personne de confiance au sein de l’organisation. Nous avons mis en place un système de lanceur d’alerte. Ce système, couplé à un mécanisme de réclamation, est également présenté sur notre site Internet. Il peut être utilisé par les fournisseurs ou toute autre partie intervenant dans notre chaîne d’approvisionnement souhaitant signaler une mauvaise conduite présumée. Grâce à celà, toutes les personnes travaillant avec nous devraient se sentir en sécurité, bienvenues et correctement traitées. Le lieu de travail de nos salariés doit être un environnement serein où ils peuvent être eux-mêmes et développer tout leur potentiel. »

Notre structure de management est claire, avec des managers impliqués et bien informés qui ont adopté nos valeurs et agissent conformément à notre cadre éthique. Notre structure de gouvernance et notre feuille de route de le développement durable sont pilotées par la direction senior, qui rend régulièrement compte de notre performance en matière de durabilité au Conseil d’administration.