Die Anwerbung der geeigneten Talente ist entscheidend für die Verwirklichung unserer Ziele. Auf dem heutigen angespannten und anspruchsvollen Arbeitsmarkt ist es aber nicht einfach, die richtigen Leute zu finden. Es hilft natürlich, dass wir ein zielgerichtetes Unternehmen sind, das den Wunsch vieler Menschen teilt, einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten.
„Auf Konzernebene haben wir unsere Talententwicklungsprogramme, und daneben konzentrieren wir uns auf die Entwicklung gemeinsamer Tools, wie das neue Applicant Tracking System, das die Nachverfolgung von Bewerbungen erleichtert und die Schwelle für Interessierte senkt. Darüber hinaus unterstützen und teilen wir bewährte Praktiken rund um Personalbeschaffung und -entwicklung. Es gibt aber natürlich keine allgemein brauchbare Lösung. Was in unserer belgischen Zentrale funktioniert, muss nicht zwangsläufig auch in unserer polnischen Produktionsstätte oder in unserem peruanischen Beschaffungsbüro funktionieren. Unser oberstes Ziel ist, unsere Kollegen und Kolleginnen vor Ort zu unterstützen und zu fördern, damit sie ihre großartigen Ideen in die Realität umsetzen können.“
Zudem verändert sich die Welt um uns herum rasant, und das trifft auch auf unseren Sektor zu. Der Einsatz von Technologie und Daten in unseren Prozessen steigt rasant, und wir sind uns der einschneidenden Veränderungen bei diversen Vorschriften und der damit verbundenen Compliance bewusst. Das bedeutet, dass die Entwicklung unserer Talente nicht nur aus menschlicher Sicht unerlässlich ist, sondern auch aus geschäftlicher Sicht. Auf Konzernebene haben wir verschiedene Programme gestartet, um unsere Beschäftigten zukunftsfit zu machen, beispielsweise unsere Leadership- und Game Changer Development-Programme. Unsere Abteilungen wiederum konzentrieren sich auf geschäftsbezogene Schulungen und Entwicklungen.
Ein sicherer Ort für alle
Unser Arbeitsumfeld ist äußerst anspruchsvoll. Schnelligkeit, Flexibilität und ein unerbittlicher Fokus auf Qualität ist bei uns wesentlich. Durch unsere ganzheitlichen Kundenbeziehungen mit einigen der größten Einzelhändler Europas versorgen wir tagtäglich Millionen von Menschen mit hochwertigem Obst und Gemüse. Das erfordert ganzen Einsatz und harte Arbeit. Von jedem und jeder, auf jeder Ebene.
„Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, aber wir müssen ihnen auch etwas zurückgeben. Greenyard sollte ein sicherer Ort für alle sein, an dem sich jeder und jede sicher und respektiert fühlt. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von gesundheits- und sicherheitsbezogenen Punkten in unserem Unternehmen, von der Einrichtung ergonomischer Schreibtische und Arbeitsplätze bis hin zur Prävention von Zwischenfällen in der Arbeit sowie Arbeitsunfällen.“
Besonders wichtig ist uns auch das psychische Wohlbefinden all unserer Beschäftigten. Im letzten Jahr gab es innerhalb der verschiedenen Einheiten, aber auch auf Konzernebene, viele Initiativen, um für dieses wichtige Thema zu sensibilisieren. An unserem Konzernsitz wurden beispielsweise verschiedene Sessions rund um die Wichtigkeit von Resilienz angeboten, in denen unsere Beschäftigten lernen konnten, Stressindikatoren zu identifizieren und sich mit der Kollegenschaft und Vorgesetzten zu besprechen. Psychisches Wohlbefinden ist auch ein wichtiger Bestandteil der lokalen Programme, wie im erweiterten Vitalitätsprogramm bei Bakker Barendrecht.“
„Die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfeldes bleibt aber eine gemeinsame Anstrengung. Deshalb haben wir im letzten Jahr ein internes Whistleblowing-Tool eingeführt, das als vertraulicher Kommunikationskanal dienen soll, um eventuelle Missstände am Arbeitsplatz zu melden. Mit fortlaufenden Kampagnen – sowohl für Büroangestellte als auch für Arbeiter – ermutigen wir alle Kolleginnen und Kollegen, zu melden, wenn sie Missstände erkennen oder unethisches Verhalten beobachten. Wir möchten einen sicheren Ort mit integrativer Kultur schaffen, in der sich jeder und jede sicher und wertgeschätzt fühlt.“
"Die Menschen sind die wahre treibende Kraft hinter Greenyard. Es sind ihre harte Arbeit, ihr Wissen und ihre Leidenschaft, die unser Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist - ein echtes Kraftpaket in der Welt der rein pflanzlichen Lebensmittel. Es ist unsere Aufgabe, sie zu unterstützen, zu verbinden und zu stärken und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sie ihre Talente voll entfalten können."
- Alexander Verbist, Group Legal & HR Director
Aktuell beschäftigt Greenyard in mehr als 19 Ländern über 8 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit 80 verschiedenen Nationalitäten, die unzählige Sprachen sprechen. „Trotz ihrer unterschiedlichen Herkunft, Ausbildung und Fähigkeiten haben all unsere Beschäftigten eines gemeinsam: Sie sind Greenyard!“, so Alexander Verbist. „Unsere Mission ist, dieses Gefühl zu fördern und dafür zu sorgen, dass sich jeder und jede als Teil der Greenyard-Geschichte fühlt.“
Das Teilen von Informationen über unser Unternehmen, unsere Strategie, unsere Werte, unser Geschäft und unsere Ziele ist in dieser Hinsicht wesentlich. Ein Komplettumbau unseres Intranets ist nur eines von vielen Projekten, die wir zur Realisierung dieses Ziels durchgeführt haben. Wir haben außerdem intensiv an der Stärkung unserer internen Kommunikation gearbeitet, damit unsere Beschäftigten leichter ihre Geschichten erzählen können, und um ausdrucksstarke Beispiele für das zu fördern, wofür wir als Unternehmen stehen.
„Mithilfe all dieser einzelnen Bausteine werden wir auch in Zukunft eine starke Unternehmenskultur unter all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weiterentwickeln können, die auf unseren Werten leidenschaftlich, unternehmerisch, zuverlässig, kreativ und kooperativ beruht, vor allem aber auch auf unserem Ziel, einen Beitrag zu einer gesünderen und nachhaltigeren Zukunft für alle zu leisten.“
