Compliance - greenyard.group
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Verhaltenskodex
Ziel des Verhaltenskodex ist die Schaffung eines starken, nachhaltigen Unternehmens durch die Aufrechterhaltung von Greenyards ethischen Werten und die Bereitstellung von Leitlinien an alle Beschäftigten, Direktoren und Manager von Greenyard, um sie darin zu unterstützen, ethisches und rechtmäßiges Verhalten als unverzichtbaren Teil ihrer täglichen geschäftlichen Aktivitäten zu integrieren. Der Verhaltenskodex wurde zuletzt am 10. Februar 2022 geändert.





Richtlinie zu anonymen Verdachtsmeldungen ("Whistleblowing")
Greenyard hat sich zu den höchsten Standards in Bezug auf Geschäftsethik und die Einhaltung von Gesetzen verpflichtet.
Daher ist es für Greenyard von großer Bedeutung, über entsprechende Verfahren zu verfügen, damit seine Vertreter auf verantwortungsvolle und wirksame Weise Bedenken in Bezug auf tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten im Rahmen der Geschäftstätigkeit von Greenyard melden können und gleichzeitig vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt bleiben.
Prospectus Special Reports of Board of Directors
Diversity, equity & inclusion statement
At Greenyard, we are committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace where every employee feels safe and at home. The diversity of Greenyard’s employees is a precious asset, and every individual employee is a key contributor to our success. Our Diversity, Inclusion & Equity Statement aims to create diversity and inclusion awareness amongst our employees.
Human rights policy
Respect for human rights lies at the core of Greenyard’s fundamental values. Greenyard is committed to the highest standards of ethical behavior in the protection and promotion of human rights. Our Human Rights Policy sets out the norms, values and minimal standards of behavior and expected conduct of all our employees, contractors and consultants, ensuring our success as a sustainable, responsible company.