Compliance - greenyard.group
gygroup_skw_site_banner
Code de conduite
L'objectif du Code de conduite est de développer une culture d'entreprise forte et unique fondée sur des valeurs solides et des principes éthiques de Greenyard et de donner des conseils à tous les employés, managers et directeurs de Greenyard pour faire de la conduite éthique et conforme à la législation dans le cadre de leurs activités quotidiennes. La dernière modification du Code de conduite date du 10 février 2022.








Politique relative au lancement d'alertes
Greenyard s'est engagé à respecter les normes les plus élevées en matière d'éthique en affaires et de conformité juridique.

Il est donc de la plus haute importance pour Greenyard de disposer de procédures en place permettant à ses Représentants de signaler la moindre inquiétude qu'ils peuvent avoir concernant une Inconduite avérée ou soupçonnée au sein des Opérations de Greenyard, de manière responsable et efficace, tout en garantissant leur protection contre d'éventuelles représailles.
Prospectus Special Reports of Board of Directors
Diversity, equity & inclusion statement
At Greenyard, we are committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace where every employee feels safe and at home. The diversity of Greenyard’s employees is a precious asset, and every individual employee is a key contributor to our success. Our Diversity, Inclusion & Equity Statement aims to create diversity and inclusion awareness amongst our employees.
Human rights policy
Respect for human rights lies at the core of Greenyard’s fundamental values. Greenyard is committed to the highest standards of ethical behavior in the protection and promotion of human rights. Our Human Rights Policy sets out the norms, values and minimal standards of behavior and expected conduct of all our employees, contractors and consultants, ensuring our success as a sustainable, responsible company.